蘇州交投物產有限公司（以下簡稱“物產公司”）是蘇州交通投資集團有限責任公司（以下簡稱“交投集團”）的全資二級子公司，注冊資本2600萬元，公司位于蘇州市南環東路1號南塔樓10層。物產公司前身是成立于2004年6月9日的蘇州公交場站管理有限公司，2022年4月在交投集團的支持領導下更名為物產公司。

根據《公司法》規定，物產公司設有董事會、監事會、支委會、經理層、工會。公司目前設有10個職能部門及3個子公司——經營開發部、物業管理部、工程建設部、交郵發展部、廣告傳媒部、綜合管理部、黨群紀檢部、人力資源部、安全企管部、財務管理部；蘇州靜態交通發展有限公司、蘇州交投物業管理有限公司和蘇州交郵科技發展有限公司。

自2022年4月公司更名為交投物產公司以來，持續增強業務能力，打造多元物業服務，積極布局發展資產管理、工程建設、物業服務、文化傳媒等核心業務板塊，構建“1+3+X”多元發展格局，持續拓展城市更新、靜態交通、交郵融合、新能源等“交通+”衍生產業發展。依托既有的房屋工程建設能力，持續開展內部工程項目建設，保障內部各類項目的順利竣工，充分結合國企背景與國企資源，重點探索以城市更新、各類城市基礎設施建設、城市片區開發與改造、TOD開發等業務，打造開發建設業務集群；依托既有的公交場站服務，以及集團從政府方獲取的各類資源，以交通服務為錨，以服務蘇州市民為核心，逐步探索社會停車服務、物流產業園開發經營、充電樁服務等業務，打造交通服務業務集群；依托當前的廣告傳媒、物業服務、咨詢培訓等市場化業務，不斷提升市場競爭力，實現業務的對外擴張，同時，積極尋覓其他市場化業務機會，適時開展其他市場化業務，打造市場化業務集群。

隨著公司業務的不斷擴展，為滿足工作需要，現面向社會公開招聘管理崗位2名，相關招聘事項公布如下：

一、招聘基本條件

（一）遵紀守法，品行端正，具有良好的職業操守，無違法犯罪記錄；

（二）政治素質好，擁護黨的基本路線和方針政策，愛崗敬業，有吃苦精神和團隊精神，有較強的溝通能力，服從組織分配；

（三）身體健康，具備正常履行崗位職責的身體條件；

（四）具體崗位要求詳見《蘇州交投物產有限公司2023年管理崗位公開招聘崗位表》。

二、報名和資格審查

    （一）報名時間：2023年7月12日至2023年7月21日16:00。

（二）報名方式：采用網上報名形式，本次不接受現場報名。

（三）報名資料：報考人員將身份證（正反）、戶籍證明、學歷、學位證書和其它相關證書及材料的掃描件以及填寫完整的《蘇州交投物產有限公司管理崗位公開招聘人員報名登記表》（附件2）等電子材料發送至招聘單位郵箱jtwuchanhr@163.com（郵件命名：崗位代碼+崗位名稱+姓名+聯系方式），聯系人：張女士，聯系電話：0512-69823656。

（四）個人簡歷及證明材料應包含以下內容：本人近期免冠正面二寸證件照、工作經歷證明、學歷證明（學信網驗證報告等）、職稱證明、所獲獎勵和發表論文情況等。

（五）資格審查：由物產公司對報考人員所提供的電子材料進行資格初審，經初審合格后，進入下一階段。初審合格人數在9人以上的崗位組織筆試，筆試當天應將全部報名資料的原件及復印件帶至筆試地點，由物產公司對其資料的真實性及報名資格進行復審驗證；初審合格人數在9人及以下的崗位直接組織面試，面試當天應將全部報名資料的原件及復印件帶至面試地點，由物產公司對其資料的真實性及報名資格進行復審驗證。在招聘全過程中，如發現報名者提供虛假報考信息及材料的，條件不符合《簡章》規定的，或與招聘單位對報名者所報考崗位的資格審查口徑不相符合的，一經查實隨時取消招聘資格，后果由報考人員自負。

（六）報名者限報考一個崗位。

三、筆試

1.筆試形式和內容：筆試采取閉卷形式，筆試內容為公共基礎和行政能力、專業知識、管理能力等，不指定復習教材。筆試成績以百分制計算，保留整數。按照報考人員所報考的崗位，根據筆試成績從高分到低分，每個崗位選取筆試成績（60分及以上）前9名進入面試。若該崗位參加筆試人員未達到9人，則該崗位考分50分及以上者進入面試。

2.筆試及資格復審的時間和地點以郵件通知為準。報考人員應攜帶有效身份證，按照規定的時間和地點參加考試及資格復審，報考人員參加考試時持有的身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼一致，否則不得參加考試。

四、面試

1.根據報考人員筆試成績按高分到低分，每個崗位選取筆試成績（60分及以上）前9名進入面試；若該崗位參加筆試人員未達到9人，則該崗位考分50分及以上者進入面試。若該崗位初審合格人數在9人及以下的，該崗位直接組織面試。

2.面試及資格復審的時間和地點以郵件通知為準。報考人員應攜帶有效身份證，按照規定的時間和地點參加考試及資格復審，報考人員參加考試時持有的身份證必須與報名時所使用的身份證姓名、公民身份號碼一致，否則不得參加面試。

3.面試采用結構化+訪談面試方式，通過抽簽決定面試的順序，時間約為10分鐘/人（具體時間視各崗位情況而定）。

4.每位評委根據考生的綜合表現對各個測評項目進行評分，按去掉一個最高分和一個最低分后的平均分作為考生的面試成績。面試成績以百分制計算，保留小數點后2位小數，第3位四舍五入。面試成績60分及以上者為合格，合格成績作為面試的最終成績，不合格則取消錄取資格。

5.面試成績當場簽收。面試成績為本次錄用的最終成績，如面試成績相同的以筆試成績高者在前；如直接進面試的崗位出現面試成績相同的，則另行組織面試加試。

五、體檢與考察

1.按照最終成績從高分到低分，根據崗位招聘計劃人數1:1的比例確定進入體檢環節的人員。

2.對進入體檢的人員進行郵件和電話通知。體檢費用由報考人員自行承擔。

3.組織體檢。如果某報考人員體檢不合格，則該崗位按最終成績從高分到低分的順序進行一次性遞補體檢。

4.對通過考試并體檢合格的人員進行錄用前考察，由招聘領導小組從德、能、勤、績、廉等方面進行考察，重點考察政治表現、道德品質、業務能力和工作實績等情況。考察不合格者，取消錄用資格。

5.考察不合格以及因自動放棄錄取資格而出現崗位缺額時，可在同一崗位的報考人員中按最終成績（合格分數線以上）從高分到低分的順序進行一次性替補。

六、公示和錄用

1.根據考察結果，對擬錄用人員進行公示，公示期滿后，沒有問題或者反映的問題不影響錄用的，辦理錄用手續；對反映有影響錄用的問題并查實的，不予錄用；對反映的問題一時難以查實的，暫緩錄用，待查清后再決定是否錄用。

2.如與原單位發生人事（勞動）爭議等事項，由報考人員本人負責協商解決，原則上應從原單位辭職后再辦理錄用手續。辦理錄用審批手續后，不再進行遞補。

3.錄用后，錄用人員與公司訂立勞動合同，享受勞動合同制職工待遇，各類社會保險按規定辦理。

4.通過公開招聘錄用的人員，按公司規定實行試用期制度，享受相應待遇。試用期滿后，經組織考核合格者再正式任用，任職時間從試用期開始計算；試用期間考核不合格或不勝任工作者，取消錄用資格，解除勞動合同。

七、紀律與監督

公開招聘工作堅持“公開、平等、競爭、擇優”的原則，自覺接受紀檢監察部門和社會公眾的監督。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0512-69823637。

八、本簡章由蘇州交投物產有限公司負責解釋。