為加強(qiáng)國有企業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)，拓寬企業(yè)高素質(zhì)干部人才儲(chǔ)備，蘇州相城高新控股集團(tuán)有限公司因業(yè)務(wù)發(fā)展需要，經(jīng)批準(zhǔn)同意，面向社會(huì)公開招聘工作人員21人，現(xiàn)將相關(guān)招聘事項(xiàng)公布如下：

一、報(bào)考條件

（一）遵紀(jì)守法，品行端正，無違法犯罪記錄；

（二）政治素質(zhì)好，擁護(hù)黨的基本路線和方針政策，敬業(yè)奉獻(xiàn)精神好，抗壓能力強(qiáng)；

（三）身體健康；

（四）招聘崗位及具體條件:

（識(shí)別二維碼可查看具體崗位要求）

二、報(bào)名和資格審查

（一） 報(bào)名時(shí)間

2025年2月21日—2024年2月28日17:00（逾期不可報(bào)名）。

（二） 報(bào)名方式和資料

本次考試采取“網(wǎng)絡(luò)報(bào)名”的方式進(jìn)行，報(bào)考人員可以登錄招聘系統(tǒng)（https://yhrcsc.ikaowu.com）自行注冊(cè)后進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名。在規(guī)定的報(bào)名時(shí)間內(nèi)根據(jù)系統(tǒng)提示完整、如實(shí)填寫相關(guān)信息，并上傳本人近期免冠正面二寸白底彩色證件電子照。此外需提供以下材料掃描件并上傳至招聘系統(tǒng)（https://yhrcsc.ikaowu.com）：

1.身份證原件掃描件（正、反兩面合并成一張圖片）：

2.報(bào)考崗位要求的學(xué)歷證書、學(xué)位證書原件掃描件以及《教育部學(xué)歷證書電子注冊(cè)備案表》（在學(xué)信網(wǎng)下載，網(wǎng)址為http://www.chsi.com.cn）；

3.國（境）外學(xué)歷學(xué)位報(bào)考人員，另須提供教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證證明；

4.工作經(jīng)歷證明掃描件（勞動(dòng)合同或社保證明，社保證明可在江蘇智慧人社下載）；

5.本人近期免冠正面二寸白底彩色證件電子照；

6.其他工作經(jīng)歷證明材料（相關(guān)技能證書）。

咨詢電話：0512-66832038。

（三）資格審查

由招聘公司對(duì)報(bào)考人員所提供的電子材料進(jìn)行資格審查，初審后，將擇優(yōu)通知通過者參加面試，未通過者將不再回復(fù)。進(jìn)入面試的報(bào)考人員，面試當(dāng)天將全部報(bào)名資料原件帶至面試地點(diǎn)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)偽造資料等情形，一律取消面試資格，后果由報(bào)考人員自負(fù)。本次開考比例為1:3，如達(dá)不到開考比例的，則核減招聘崗位計(jì)劃數(shù)，直至取消該崗位。

三、考試

（一）筆試

1.參加筆試人員，于筆試當(dāng)天憑本人身份證參加筆試。筆試具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘公司另行通知；

2.筆試采取閉卷形式，筆試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入。

（二）面試

1.由招聘公司通知進(jìn)入面試環(huán)節(jié)的報(bào)考人員，面試時(shí)間、地點(diǎn)由招聘公司另行通知；

2.面試成績以百分制計(jì)算，保留小數(shù)點(diǎn)后兩位小數(shù)，四舍五入。

（三）成績計(jì)算

1.涉及筆試的報(bào)考人員，按筆試成績占招聘考試總成績的20%，面試成績占招聘考試總成績的80%計(jì)算綜合成績，保留小數(shù)點(diǎn)后二位小數(shù)，四舍五入；直接面試的報(bào)考人員，面試成績即為綜合成績；

2.最終成績合格線為60分。最終成績?cè)诤细窬�上的，按照從高到低排名并根據(jù)招聘人數(shù)錄用；如所有人員最終成績都在合格線下，均不錄用。

四、體檢

按照綜合成績從高分到低分，根據(jù)招聘計(jì)劃人數(shù)1:1的比例確定參加體檢的人員，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照修訂后的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。具體時(shí)間、地點(diǎn)由招聘公司通知，體檢費(fèi)用由報(bào)考人員自理。

五、考察

招聘公司對(duì)通過考試并體檢合格的報(bào)考人員進(jìn)行政審考察，并對(duì)報(bào)考人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。體檢、政審考察和資格復(fù)查不合格者，不予錄用。

六、用工形式和待遇

擬錄用人員與招聘公司簽訂勞動(dòng)合同，根據(jù)勞動(dòng)合同法約定人員合同期限與試用期期限。試用期考核不合格的，解除勞動(dòng)合同。合同期內(nèi)，薪酬待遇按照招聘公司薪酬管理辦法執(zhí)行。