主要職責：1.組織制定公司人事規章制度，并督促、檢查制度的貫徹執行。2.負責招聘網站的維護、信息發布及招聘，通過多種渠道為公司尋求合適的人才。3.協助領導組織企業文化建設。4.負責公司人力資源信息的上傳下達。5.負責員工的勞動用品管理和發放以及日常辦公用品的采購保管等。6.負責員工考勤管理和紀律監察。7.負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理。8.建立健全員工的人事檔案。9.負責代表公司與員工簽訂勞動合同及其保管工作。10.協助領導依據各崗位的工資標準進行工資的核算。11.負責對公司員

主要職責：1．了解并掌握客戶人才需求信息；
2．針對客戶需求有針對性尋訪候選人；
3．按候選人甄選流程篩選出合適人選并形成推薦報告；
4．跟蹤協調候選人與客戶面談相關事宜；
5. 按合同期限收回自己客戶的應收獵頭傭金；
6．跟蹤候選人保質期內在客戶方工作情況，做好協調，確保其順利度過與客戶的磨合期。

主要職責：1.制定公司人事行政規章制度，并監督員工貫徹執行；
2.負責招聘網站維護，信息發布及招聘，通過多種渠道為公司尋找合適的人選；
3.負責員工的考勤管理和紀律監查；
4.負責公司員工獎懲、差假以及升、降、調、辭等人事調整手續辦理；
5.建立健全員工的人事檔案；
6.負責員工社保公積金的辦理；
7.負責員工入職，離職等人事手續的辦理；
8.負責員工入職培訓，日常培訓；
9.根據各崗位的薪資標準核算薪資；
10.辦公用品的采購發放保管；
11.熟悉辦公室工作流程，并完成公司的相關行政