熟悉HR操作流程，負責招聘、錄用、培訓、績效考核、勞動合同管理、公積金繳納、薪酬核算；
具有薪資管理，人事制度企劃工作經驗；人力資源政策及相關規章制度的制定及修改；熟悉國家勞動法律法規；
負責公司每年的證照的年檢、車輛管理、會議安排、酒店機票預訂、員工宿舍租賃、工作餐預訂；

負責制定單位人力資源政策與規定。負責做好員工培訓的需求匯總及培訓安排工作；負責做好員工福利體系建設及日常福利工作的開展；
負責員工的招聘、錄用、培訓及退工；統計匯總員工考勤；負責單位公積金交納等事項；
熟悉人力資源模塊的實際操作，對績效管理、培訓管理工作有自己獨到的見解；熟悉勞動法等相關法律法規。熟悉園區公積金政策及操作流程；
作為內審員，負責ISO9001體系推行及稽核，相關程序文件及表單的制作及管理；監督單位的消防、安全、環境、衛生等工作的實施情況；

制定人力資源計劃及培訓開發計劃，負責人員招聘；
人力規劃編制、崗位說明書、考勤管理、薪資核算、員工關系的工作；
制定合理的薪酬福利制度，負責績效考核，滿意度調查，研究工作績效考核系統和滿意度評價系統，制定紀律獎懲制度；
負責公司各項規章制度的修訂及落實，加強對各項工作的督促和檢查，負責對會議文件決定的事項進行催辦，負責公司車輛的管理；
加強對食堂、辦公用品、零星修繕、部分固定資產、衛生、環境的管理；
加強消防安全、防盜防災、職業安全防護等的管理，同時對員工進行安全教育；