編者按：隨著年歲增長，我們會丟棄很多東西。其中一樣我們最不該丟棄的東西，就是“一定劑量的變化”，而這種情況在工作中體現得最淋漓盡致。《重來》一書背后團隊37signals，聯合創始人兼CEO Jason Fried的另類觀點。

在中西部地區，我們對四季和季節性變化都非常清楚。一年下來，寒冷，溫暖，潮濕，干燥，酷熱，所有這些我們都會經歷。有些季節可能比另一些季節更受歡迎，但是所有這些季節都有一個共同的優點：它們能帶來變化。

變化對我們來說非常重要。從孩提的時候開始，我們就會過一個個暑假。暑假本身就意味著變化，也是每一年我們會盼著的日子。過幾個月與眾不同的日子，對我們來說意義非凡。

但隨著年紀的增長，我們也會丟棄很多東西。其中一樣我們最不該丟棄的東西，就是“一定劑量的變化”。這種現象在工作中體現得最淋漓盡致。

我們在二月份干的活跟五月份干的活幾乎完全一樣；十月份又在重復六月份的活；然后，要說清楚八月份的工作跟四月份的區別，好像也很困難。

沒錯，確實也有一些工作要比另外一些工作更有季節性，但說到底，我們做的事也沒有很大的區別——只是說我們在某些時段會比另外一些時段更忙。但這只是工作量的問題，根本談不上變化。

關于上面的這個問題，我自己想做點嘗試。所以，在37signals，這家我已經經營了13年的公司，我們仿效四季，改變了工作日程。

舉個例子：從五月份到十月份，我們改成了一周工作四天。而且，我們不是將原本5天的工作時間，即40小時，壓縮到4天，而是平均每天工作8小時，總共工作4天。也就是說，我們的整體工作時間縮短了。

然后，大部分的員工都選擇在周五的時候放假，但也有些人會選擇其他時間。幾乎所有人都很享受一周三天的假期。工作在周四就會結束，大家從周五開始度假。然后，下周一繼續開工。

以6個月為一期，每周休息3天，這種安排的好處是顯而易見的。但這種工作日程的改變也帶來了一個意想不到的結果：我們在4天時間內完成的工作要好過原本在5天時間內完成的工作。

因為，當你的工作時間縮短時，你可以浪費的時間也就變少了。每周的工作日被壓縮后，你就傾向于把精力集中在那些重要的事情上。也就是說，勒緊腰帶讓我們擠出了更多的“優質時間”。

除此之外，我們在37signals還會做一件事來慶祝季節：我們會每周為每位員工免費提供來自社區的農產品。全年我們都能享受這樣的福利，而夏季的新鮮水果格外耀眼。這是慶祝變化的一個極簡單的方式。

為了倡導這種持續變化的精神，我們在今年夏天又做了一個新嘗試——讓大家在六月份這一個月干自己想干的任何事。這不是普通意義上的假期，而是說大家可以從六月份原本的工作計劃中抽離出來。我們要求每一個人將他們不必要的工作擱置下來，然后把時間用在探索自己的想法上面。

然后，有些人選擇了獨立工作，也有些人選擇了跟其他同事一起做團隊項目。這里面的唯一要求是：不斷探索，看看有沒有法子讓我們現有的產品變得更好，或者，能不能想到一個新產品的點子，創造了一個新的商業模式，或者做任何極有趣味的事。

七月份的時候，我們就讓每一個人跟其他人分享他們的想法，并專門撥出了一個“推銷日”。

這個“6月份我做主”的實驗的結果是，我看到了34名員工迸發出的前所未有的創造力。這個實驗很有趣，也大大增長了我們的士氣。而且，它非常地富有成效，以至于，我們決定在一年中重復這樣的項目幾次。

最后，你是不是也在考慮在業務或工作中引入一些變化？試著跟隨四季吧。很少有什么東西是像四季這么有規律又可預見，但同時又如此新鮮，如此不同。